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EDUCATION

チーム支援型教育

チーム全体で新人・後輩看護師をサポート

チーム支援型は全ての看護師がそれぞれのキャリアに合わせて新人を支援し、チーム全体で新人・後輩看護師を育成する教育システムです。

不安いっぱいでも大丈夫。先輩看護師がわからないことを教えてくれるだけでなく、キャリアの近い2・3年生の先輩が精神面のサポートをします。もちろん、課長や主任・副主任も一緒にチームで見守っていきます。

入職後のオリエンテーションが終わると各部署へ配属となりOJT(On the job Training)の開始です。『ラダーファイル』に基づき、日常生活援助や検査・技術の取得などについて、根拠から丁寧に指導しますので、安心して学ぶことができます。

また、フィジカルアセスメントについては認定看護師が講師となり、院外施設を利用して実践を踏まえて学習することができます。定期的に集まる研修では同期と集まり、そのときの心配や不安などを一つずつ解決していきます。

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先輩看護師

  • 良いところを伸ばし、成長を支える」という目標で始まった新人指導。指導に入ることで人に教えることの責任や、その難しさを感じ、自分自身も成長する1年でした。積極的に学ぼうとする姿勢と、笑顔で丁寧に患者さんの対応をする姿、これから先も自分の強みとして、いつか「憧れの先輩」になれるよう、これからも成長を期待しています。

新人看護師

  • 入職当時は、分からないことばかりで不安な気持ちでいっぱいでした。先輩は「分からないことは相談してね。」と常に気遣ってくださり、「最近どう?困っていることはある?」などと優しく声をかけてくださいました。1年目で無力さや劣等感を感じてしまい、落ち込んでしまうこともありましたが悩んでいる時に先輩に声をかけていただけたことで、「次はこうしていこう。」「また頑張ろう。」という気持ちを持つことができました。私にアセスメントをする習慣をつけてもらいたいという先輩の思いで、質問に対してすぐに答えを言わず、考える時間をいただきアセスメントの大切さを学ばせていただきました。また勤務中、分からないことに対して課題を出してもらい、それに対して勉強してきたことを通して分かりやすく丁寧な指導があり、臨床で必要な知識を多く学ぶことができました。私も先輩のような看護師になれるよう、日々努力していきたいと思っています。

 

 

 

 

 

Q 最初に渡される、「ラダーファイル」って何ですか?

  • A 新人看護師の成長をはかる、当院独自のシステムです。

    「ラダーファイル」は厚生労働省の定める看護技術103項目に当院独自の指導項目を加えたもので、1~5年目までの看護師の成長と達成をサポートする当院独自のノートです。技術の達成確認や育成マップなどひとり立ちするまでの道しるべと共に、基礎となる5年間のポートフォリオとなります。

     

     

     

Q 11月に独り立ちって、大丈夫でしょうか?

  • A 1年かかっても大丈夫。成長を見ながら判断します。

    絶対に11月に独り立ちというわけではありません。

    ひとり立ちに1年間かかっても大丈夫。プリセプターの意見や看護部長面接を通して、一人ひとりの成長にあった判断をします。


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